机译:加纳塔克瓦矿业大学的动机与工作绩效之间的关系:领导力课程
机译:二维笛卡尔坐标预测的回归模型:以加纳塔克瓦矿业与技术大学(UMaT)为例。
机译:您如何开始工作:比较Gold Fields的Tarkwa和Damang矿场,以及它们与加纳当地小型矿工的不同关系
机译:玛拉技术大学学术行政管理组织情报与就业绩效的关系(UITM)南部地区校园,马来西亚
机译:台湾科技大学的总统领导行为,大学文化与领导效能之间的关系。
机译:工作不安全感的动机观:工作不安全感内在动机与绩效和行为结果之间的关系
机译:矿业与技术大学员工工作绩效的职业压力(Umat),Tarkwa,加纳